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Evaluación de Riesgos Psicosociales

Identificamos y medimos los factores de riesgo psicosocial de tu organización con cuestionarios validados, para prevenir el estrés laboral, el mobbing y la violencia en el trabajo.

Los factores de riesgo psicosocial son las condiciones de la organización del trabajo —carga mental, ritmo, jornada, relaciones, reconocimiento— que pueden afectar la salud mental y física del trabajador. Su evaluación es parte del monitoreo ocupacional exigido por la Ley 29783 y su reglamento, y ha ganado peso tras el reconocimiento de la salud mental como componente de la seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué evaluamos?

  • Carga mental y ritmo de trabajo — Exigencias cuantitativas y cognitivas del puesto, presión de tiempo y ritmo impuesto.
  • Estrés laboral — Desequilibrio entre las demandas del puesto y los recursos del trabajador para afrontarlas.
  • Mobbing y hostigamiento — Conductas de acoso psicológico sistemático en el entorno laboral.
  • Violencia en el trabajo — Exposición a violencia física o verbal, interna o de terceros.
  • Doble presencia, control y apoyo social — Conflicto trabajo-familia, autonomía sobre la tarea y calidad del liderazgo y del soporte entre pares.

Metodología e instrumentos

Aplicamos cuestionarios validados de forma presencial o remota, garantizando el anonimato y la confidencialidad de las respuestas para obtener resultados fiables. Según el perfil de la organización utilizamos:

  • ISTAS 21 (CoPsoQ) — versión corta o completa, referente internacional para la evaluación de riesgos psicosociales.
  • Cuestionario CENSOPAS / INS — instrumento adaptado al contexto peruano.
  • Entrevistas y grupos focales complementarios cuando el análisis lo requiere.

Normativa aplicable

  • Ley 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • D.S. 005-2012-TR — Reglamento de la Ley 29783
  • R.M. 375-2008-TR — Norma Básica de Ergonomía (incluye factores psicosociales del trabajo)
  • Lineamientos del CENSOPAS / INS para la vigilancia de factores de riesgo psicosocial

Entregables

Al finalizar la evaluación entregamos un informe técnico que incluye:

  • Descripción de la metodología y del instrumento aplicado
  • Resultados por dimensión y nivel de exposición (favorable, intermedio, desfavorable)
  • Análisis por área, puesto o grupo de exposición
  • Conclusiones y recomendaciones de intervención priorizadas
  • Registro válido para el Sistema de Gestión de SST y fiscalización SUNAFIL

Preguntas frecuentes sobre riesgos psicosociales

¿La evaluación de riesgos psicosociales es obligatoria en Perú?expand_more
Sí. La Ley 29783 obliga al empleador a identificar y controlar todos los factores de riesgo del ambiente laboral, y la R.M. 375-2008-TR incluye los factores psicosociales entre los que deben evaluarse. Es un componente del monitoreo ocupacional que SUNAFIL puede requerir durante una fiscalización.
¿Cómo se garantiza el anonimato de los trabajadores?expand_more
Los cuestionarios se aplican de forma anónima y confidencial; los resultados se procesan de manera agregada por área o grupo de exposición, nunca de forma individual. Esto es esencial para obtener respuestas honestas y un diagnóstico fiable.
¿Se puede aplicar de forma remota?expand_more
Sí. Aplicamos los cuestionarios de forma presencial o remota mediante formularios digitales, lo que facilita la evaluación en empresas con personal distribuido, turnos rotativos o sedes en distintas regiones.

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